Embauche de l'adjoint en pastorale scolaire.

Profil

L'adjoint en pastorale scolaire est une personne déjà engagée dans l'Église, si possible bien intégrée dans l'établissement ou dont on en pressent la capacité à s'intégrer facilement dans la communauté éducative.

   Aptitudes personnelles

• Convivialité, ouverture, vie relationnelle

• Capacité à communiquer avec jeunes et adultes • Travail en équipe, négociation, écoute

• Motivation pour l'éducation et le monde scolaire • Savoir rendre compte.

   Aptitudes ecclésiales

• Etre baptisé et confirmé

• Avoir une expérience spirituelle personnelle et vivre sa foi en Eglise

• Situer clairement sa responsabilité dans le cadre de la pastorale définie dans le diocèse, et s'agissant d'un établissement congréganiste, dans la tradition de ce réseau congréganiste.

• Etre déjà engagé dans un groupe chrétien (mouvement, paroisse, école, association...)

• Etat de vie compatible avec l'enseignement de l'Eglise catholique

   Aptitudes professionnelles

• Celles développées et validées par la formation initiale (voir ci-dessous, § 2.1.)

• Engagement à poursuivre une formation continue.    

Recrutement

Le chef d'établissement a la responsabilité de la recherche et du recrutement de l'adjoint en pastorale scolaire. La procédure de recrutement suit quatre étapes :

La phase du recrutement doit donc faire appel au discernement de plusieurs instances croisant les regards de l'établissement, du diocèse et de l'autorité de tutelle.

Deux cas de figure peuvent se présenter lors du recrutement :

- La personne répond aux différentes exigences et correspond au profil indique ci‑dessus : elle peut être embauchée comme adjoint en pastorale scolaire.

- Elle a effectivement le profil, mais n'a pas la formation requise ; dans ce cas, elle

est recrutée comme chargée d'animation pastorale, son titre et son poste pouvant

évoluer suite à la validation de la formation initiale.

Points d'attention :

1/ Dans certains diocèses, les adjoints en pastorale scolaire reçoivent des lettres de mission. Un texte national de l'Enseignement catholique ne peut trancher cette question qui relève des prérogatives de chaque Evêque.

Toutefois on peut observer que la fiche consacrée aux animateurs en pastorale scolaire dans le document « la mission de l'Enseignement catholique dans l'Eglise et la société »³⁴ élaboré par le groupe de travail de la Conférence des évêques de France ne fait pas mention de la remise d'une lettre de mission, réservant cette procédure aux seuls chefs d'établissement.

Dans le cas où une lettre de mission est remise à l'adjoint en pastorale scolaire, il faut veiller, à bien articuler la mission de l'adjoint en pastorale scolaire et la responsabilité pastorale du chef d'établissement, conférée par la lettre de mission remise par l'autorité de tutelle, la responsabilité pastorale première du chef d'établissement au sein de l'établissement ne devant pas être remise en cause. La question du ou des signataires de la lettre de mission des adjoints en pastorale scolaire doit être étudiée avec soin.

2/ Le cas des adjoints en pastorale scolaire exerçant dans plusieurs établissements appelle une attention particulière, un discernement et un accompagnement exercés en commun par les chefs d'établissement concernés.

3/  Il faut également être attentif à la place des adjoints en pastorale scolaire de l'Enseignement catholique dans le diocèse par rapport aux autres permanents laïcs recrutés pour les autres services de l'Eglise diocésaine.

Engagement : contrat de travail et rémunération

L'adjoint en pastorale scolaire est un cadre. Il est rémunéré comme tel en référence à la Convention collective des personnels des services administratifs et économiques, des personnels d'éducation et des documentalistes35.

Sur proposition du chef d'établissement, le contrat de travail est établi par l'OGEC. Le texte du contrat fait explicitement référence à l'accord de la tutelle. Il est signé conjointement par le chef d'établissement et le président d'OGEC.

Le chef d'établissement précisera dans un document annexé au contrat de travail le contenu de l'emploi de l'adjoint en pastorale scolaire.

La même convention collective doit aussi permettre d'établir le cadre de l'embauche des autres acteurs de la pastorale, animateurs de catéchèse, ou chargés d'animation pastorale qui, par leur fonction, sont des éducateurs chargés d'animation.